社労士の業務内容
仕事について
社会保険労務士の仕事は、多方面にわたっているので一口では言い表わせませんが、主なものは次のとおりです。
年度更新・算定業務
労働保険の年度更新事務（5月）・社会保険の算定業務（7月）は、人材的にも大きな負担になっています。社会保険労務士は、年度更新、算定基礎届をはじめ、労働社会保険の加入・脱退、 各種給付金の請求、帳簿書類の作成などの事務手続きをスピーディーに、しかも的確に処理いたします。
年金相談
現在の年金制度は新旧の制度が並立しているため、大変わかりにくいようです。 社会保険労務士はすべての年金相談に応じます。適切な事務処理についてアドバイスし、 各種書類を依頼人に代わって作成・提出いたします。
安全衛生管理
労働災害の防止は、重要な福祉対策の一環です。社会保険労務士は、 作業場や工事現場での安全・衛生管理対策などの指導によって、労働災害の防止に努めます。
人事・労務管理
労働環境の改善が勤労意欲を大いに高めます。社会保険労務士は、就業規則の作成、 給与制度の改定等のアドバイスをはじめ、人事・労務管理全般についてのコンサルタントとして、 事業所の健全な発展に貢献いたします。
求人難に対応できます
担当の事務員を配属する必要がなくなります。
事務手続が改善できます
行政機関などへの報告・届出・手続がスピーディーに処理され、帳簿・書類も正確に作成されます。
経営を活性化させます
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業所は有利な各種助成金が利用できます。
適切なアドバイスが受けられます
それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます。
業務の概要
社会保険労務士は、採用から退職までの人事全般の相談、就業規則と賃金・退職金規程の作成、 企業の中で、従業員の福利厚生から労働災害の防止対策までの相談指導、健康保険をはじめとして 厚生年金保険、労災保険、雇用保険のすべての事務代理または代行を行います｡
代理・代行
- ・労働基準法、労働契約法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、 国民年金法などに関する書類の作成・提出
- ・休業補償、出産育児一時金、出産・傷病手当金の請求
- ・労働保険・社会保険の加入、各種助成金などの請求
書類作成
- ・就業規則、賃金・退職金規程、労働者名簿、賃金台帳
相談指導
- ・賃金、賞与、退職金
- ・労働時間、休日・休暇
- ・福利厚生
- ・年金
- ・採用、人事、解雇、定年
- ・教育訓練、能力開発
- ・安全衛生管理